Leitungssupervision / Coaching

Einzelsupervision

für Mitarbeiter und Führungskräfte

dient dazu, persönliche

biographische Eigenheiten

und deren Auswirkungen

auf die Berufsrolle verstehen zu lernen;

hilft, Ziele und

weitere Schritte zu planen und

umzusetzen;

erhöht das professionelle

Selbstwertgefühl, indem es

Ressourcen sichtet und

vertieft;

handelt vom Umgang mit

Macht und Ohnmacht in

Bezug auf Vorgesetzte, MitarbeiterInnen,

Klienten / Kunden;

eröffnet neue Perspektiven

beim Verstehen von

beruflichen Sackgassen;

trägt dazu bei, Motivation und

Handlungsautonomie wiederzuerlangen;

hilft beim Sammeln und Sortieren

der für die Entscheidung wichtigen Faktoren;

schärft den Blick für

Ressourcen und Alternativen,

ermöglicht die Orientierung unter

neuen Gesichtspunkten.

Teamsupervision

gestaltet Kooperation

im Team effizienter;

löst Schwierigkeiten

in der beruflichen Interaktion;

steigert die eigene und

gegenseitige Wertschätzung;

hilft unselige Abwertungsmechanismen

aufzulösen;

versteht Konflikte

als Anlass und

ersten Schritt zur Veränderung;

klärt Arbeitsaufträge,

Zuständigkeiten und Zielsetzung;

hilft bei Problemen wie

Mitarbeiterfluktuation, Rückzug

und Motivationshemmung;

beschreibt mögliche Zusammenhänge

im Team- und Kundenverhalten;

fördert die Fähigkeit, sich auf

Strukturveränderungen einzustellen;

unterstützt kurzfristig in

aktuellen Entscheidungssituationen.